公務員の昇給を左右する人事評価と号俸の関係、S評価のメリットを解説

公務員の昇給について、具体的な情報を詳しく知りたいと思っていませんか。例えば、公務員の昇給は1年目からどのように決まるのか、また昇給の反映はいつなのかといった基本的な疑問は、多くの方が抱くものです。

さらに、公務員は1年で何号上がるのかという制度の基本から、国家公務員の昇給における6号俸の意味、さらには最高評価である国家公務員の人事評価Sと昇給の関係など、評価が給与にどう影響するのかは特に気になる部分でしょう。

この記事では、そうした公務員の昇給に関するあらゆる疑問に、データベースに基づいた客観的な情報で分かりやすくお答えします。安定したキャリアを築くための確かな知識を、ぜひここで手に入れてください。

公務員の昇給ルールと仕組み

公務員1年目｜昇給の仕組み

公務員の1年目の昇給は、新卒・中途採用を問わず、主に勤務成績の評価に基づいて決定されます。公務員の給与は「俸給表」という級と号俸で構成された一覧表で定められており、初年度の職員もこのルールに沿って昇給が適用される仕組みです。

新卒採用と中途採用の昇給算定

新卒採用の場合、多くは「1級」の特定の号俸からキャリアが始まります。そして、標準的な勤務成績を収めると、翌年度の定期昇給で「4号俸」上がるのが基本です。

ただし、勤務成績の評価によっては「6号俸」や「8号俸」など、より多く昇給する場合もあります。これにより、月額で数千円程度の昇給が見込めます。なお、号俸の上昇幅は自治体や職種によって異なる場合があります。

一方で中途採用の場合は、前職での経験年数や内容が考慮される「職歴加算」により、初任給の号俸が新卒者より高く設定されます。しかし、入庁後の昇給ルール自体は新卒と同様で、勤務成績評価に応じて定期昇給が行われます。

評価による昇給幅の変動

昇給は自動的に行われるわけではありません。勤務成績が特に優秀であれば標準の4号俸を超える昇給（例：6号俸や8号俸）もあり得ます。

逆に、勤務態度に問題があったり、評価が著しく低かったりした場合は、昇給幅が小さくなる、あるいは昇給が見送られることもあります。したがって、日々の着実な業務遂行が初年度の昇給において大切になります。

昇給の反映はいつ？支給時期の目安

公務員の昇給が給与に反映される時期は、「定期昇給」と「給与改定（ベースアップ）」の2種類で異なります。これらのスケジュールを理解しておくことで、自身の給与見通しが立てやすくなります。

定期昇給は、個人の勤務評価に基づいて毎年行われるものです。国家公務員の場合は原則として毎年1月1日に、地方公務員の場合は自治体によりますが、多くは1月1日または4月1日に実施されます。この昇給は、決定された月から毎月の給与に反映されていきます。

一方、給与改定は、民間企業の給与水準との均衡を図るために行われる、全体の給与水準の見直しです。これは人事院勧告などに基づき秋頃に内容が決定されますが、その年の4月時点の民間給与を基準とするため、適用は4月に遡って行われます。

このため、4月から改定決定月までの差額分が、例年12月の給与支給日にまとめて支払われるのが通例です。

時期	内容	支給への反映
1月or4月	定期昇給の実施	実施月から毎月の給与に反映
8月～11月	人事院勧告・給与改定の決定	–
12月末	給与改定の差額支給	4月からの差額分がまとめて支給される
翌年1月～	新しい給与水準での支給開始	改定後の給与額が毎月反映される

個人の評価に基づく昇給と、社会情勢を反映した給与改定では、給与への反映タイミングが異なる点を認識しておくことが大切です。

公務員は1年で何号上がる？制度と実例

公務員の昇給を理解する上で鍵となるのが「号俸（号給）」です。原則として、公務員は1年間で「4号俸」昇給するのが多くの自治体で標準となっています。

号俸と昇給額の仕組み

公務員の給与を決める俸給表は、縦軸に「号俸」、横軸に「級」が配置されています。同じ級の中では、号俸の数字が大きくなるほど給与が高くなる仕組みです。1号俸あたりの昇給額は職務の級や号俸の位置によって異なりますが、おおむね1,400円から2,000円程度とされています。

このため、標準的な4号俸の昇給では、月給が年間で5,000円から8,000円程度アップするのが一般的なモデルです。

人事評価による昇給号数の変動

ただし、全ての職員が一律に4号俸上がるわけではありません。昇給号数は、個々の人事評価の結果によって変動します。多くの組織では、評価をSからD（またはE）などの区分に分け、それに応じて昇給幅を変えています。

昇給区分（一例）	評価の内容	昇給号数（目安）
S	特に優秀	8号俸以上
A	優秀	6号俸
B	標準	4号俸
C	やや不良	2号俸
D	不良	昇給なし

勤務成績が良ければ昇給ペースは速まり、逆に評価が低い場合は昇給が遅れる、あるいは停止することもあり得ます。安定した昇給のためには、標準以上の評価を維持することが求められます。

定期昇給以外の給与アップ要素とは？

公務員の年収は、毎年決まって行われる定期昇給だけで決まるわけではありません。他にもいくつかの重要な給与アップ要素が存在し、これらが組み合わさることで生涯年収が形成されます。

一つ目は「昇格昇給」です。これは、主任や係長、課長といったより責任の重い役職に就き、俸給表上の「級」が上がることで発生する昇給を指します。号俸が上がる定期昇給に比べて給与の増加幅が大きい場合が多く、キャリアにおける重要な転換点となります。

ただし、昇格時の増加幅は号俸の位置などによって異なり、必ずしもすべての場合で大幅な昇給となるわけではありません。

二つ目は、各種「手当」の存在です。基本給である俸給に加えて、地域手当、扶養手当、住居手当、通勤手当などが支給されます。これらの手当は、生活の本拠地や家族構成など、個々の状況に応じて加算されるため、年収に少なからず影響を与えます。

そして三つ目が「賞与（ボーナス）」です。公務員の場合、一般的に「期末手当」と「勤勉手当」が年に2回支給されます。このうち勤勉手当は個人の勤務成績評価に連動しているため、高い評価を得ることで支給額が増加し、これも年収を押し上げる一因となります。

昇給制度のメリットとデメリット

公務員の昇給制度は、その安定性から多くの人に魅力的に映りますが、メリットだけでなく注意すべき点も存在します。両面を理解することが、キャリアを考える上で不可欠です。

メリット

最大のメリットは、昇給のルールが法律や条例で明確に定められていることによる「安定性」と「透明性」です。俸給表に基づいて毎年着実に給与が上がっていくため、将来の収入を見通しやすく、長期的なライフプランを設計しやすいと考えられます。

また、個人の評価が昇給幅に反映されるため、真面目に勤務する意欲を維持しやすい仕組みにもなっています。

デメリットと注意点

一方で、成果主義を導入している民間企業と比較すると、昇給幅が小さい傾向にある点はデメリットと言えるかもしれません。短期間で大幅な給与アップを実現することは難しく、大きな成果を上げても給与に反映されるまでには時間がかかります。

また、昇給は自動的に保証されているわけではなく、あくまで勤務評価に基づきます。そのため、勤務態度が悪かったり、懲戒処分を受けたりした場合には、昇給が停止されたり、号俸が下がったりする「減号」のリスクも存在します。

公務員の昇給｜人事評価で左右する実態

A評価の昇給は？

公務員の人事評価において「A評価（優秀）」を獲得することは、標準以上の昇給を実現し、キャリア形成を加速させる上で大きな意味を持ちます。

A評価を得た場合、標準評価（B評価など）の職員よりも昇給号数が多くなります。例えば、標準が4号俸昇給の制度であればA評価は6号俸、標準が6号俸の制度であればA評価は7号俸といったように、プラスの昇給が適用されます。

この差は単年で見るとわずかに感じるかもしれませんが、年数を重ねることで同年代の職員と比べて給与総額に明確な差を生み出します。

さらに、A評価は昇進・昇格においても有利に働きます。多くの省庁や自治体では、係長級や課長級への昇進・昇格の要件として、直近数年間の人事評価で一定回数以上の「優良（A評価など）」評価を得ていることが定められています。

実際に、若手〜中堅の時期にA評価を継続して獲得したことで、同僚よりも早く昇進したという事例も報告されています。A評価は目先の給与だけでなく、将来のキャリアパスにも好影響を与える重要な要素です。

国家公務員の人事評価Sと昇給ポイント

国家公務員の人事評価における「S評価（特に優秀）」は、最高の評価であり、昇給において最も大きなアドバンテージをもたらします。

S評価を受けた場合の昇給幅は「8号俸以上」と定められており、標準評価である4号俸の2倍以上の昇給となります。これは、給与に極めて大きなインパクトを与えるものです。

しかし、このS評価を得ることは容易ではありません。S評価は、全職員の中でも上位5%から10%程度の、極めて優秀な成果を上げた職員に限定して与えられるのが実情です。

S評価を獲得するためのポイントは、まず年度当初の目標設定を戦略的に行うことです。上司とすり合わせを行い、客観的な数値や実績で測れるような、成果が見えやすい目標を立てることが鍵となります。

その上で、年度末の自己評価では、設定した目標に対し、どのような工夫をして、どれほどの成果を上げたのかを具体的な事例やデータを用いて明確にアピールすることが求められます。

日頃から上司との密なコミュニケーションを心がけ、組織への貢献を意識した業務遂行がS評価へとつながります。

国家公務員の昇給における6号俸のメリット

国家公務員の昇給制度において「6号俸昇給」は、標準よりも優れた評価を受けた証であり、着実なキャリアアップを目指す上で一つの目標となります。

標準的な評価の場合、昇給は4号俸です。これに対し、6号俸昇給は「A区分（優秀）」の評価を受けた職員に適用されるもので、全職員の上位20%程度が該当するとされています。つまり、6号俸昇給を得ることは、組織内で上位層に位置していることを意味します。

この2号俸の差は、手取り額の増加に直結します。号俸の位置にもよりますが、月額で数千円、年額に換算すると数万円の収入増が見込めます。さらに、昇給によって基本給（俸給月額）が上がるため、それを基に計算されるボーナス（勤勉手当・期末手当）の支給額も増加します。

また、高い評価を継続的に得ることは、将来的な昇進・昇格の選考においても有利な材料となり、長期的な視点で見ても大きなメリットがあると言えます。

国家公務員の8号俸昇給で年収はどう変わる

国家公務員が「8号俸昇給」を達成した場合、年収には非常に大きな変化が現れます。最高評価である「S評価」を受けた際に適用される、最大の昇給幅です。

8号俸の昇給は、月給に直接的なインパクトを与えます。仮に1号俸あたりの昇給額が2,000円の俸給表区分にいる場合、8号俸の昇給によって月給が一気に16,000円増加することになります。これを年間の基本給に換算すると、192,000円もの増加です。

この影響は賞与（ボーナス）にも波及します。国家公務員の賞与は年間で俸給月額の約4.5ヶ月分が目安となるため、月給が16,000円増えれば、賞与も年間で約72,000円増加する計算になります。

項目	月額増加	年間増加（概算）
基本給（俸給）	+16,000円	+192,000円
賞与（ボーナス）	–	+72,000円
年収合計	–	+264,000円

上記の表のように、基本給と賞与を合わせると、年収ベースで約26万円以上の増加が見込めます。実際には、ここに地域手当なども加算されるため、実質的な年収の増加額はさらに大きくなります。8号俸昇給は、職員にとって極めて価値の高い報酬と言えるでしょう。

公務員の昇給ルールと仕組み（まとめ）

この記事では、公務員の昇給に関する様々な側面を解説しました。最後に、安定したキャリアを築くために押さえておきたい重要なポイントをまとめます。