カブアンドふるさと納税の魅力と利用方法を徹底解説

カブアンドふるさと納税は、地域貢献と資産形成を同時に実現できる新しいふるさと納税サービスとして注目されています。提供元である株式会社カブ&ピースは、「国民総株主」という独自の理念を掲げ、多くの利用者に新しい経済参加の形を提案しています。

本記事では、カブアンドふるさと納税のやり方をわかりやすく解説するとともに、株式会社カブ&ピースの評判や従業員数、社員の年収についても詳しく取り上げます。

さらに、カブアンドの事業内容を整理し、ふるさと納税のメリットとデメリットを比較しながら、その魅力や注意点を徹底解説します。

カブアンドふるさと納税について気になる方は、ぜひ最後までご覧ください。

カブアンドのふるさと納税とは？

カブアンドピースどんな会社？

カブアンドピースは、日本の生活インフラサービスに新しい価値を提供するために設立された企業です。2024年2月9日、ZOZOTOWN創業者の前澤友作氏が代表取締役として設立し、「国民総株主」というユニークな理念を掲げています。この理念は、すべての利用者が企業の株主になり、企業の成長を共有できる社会を目指したものです。

主な特徴として、日常的な生活インフラサービスを通じて、利用者が株式を取得できる仕組みを提供しています。たとえば、電気、ガス、インターネット回線、モバイル通信、ウォーターサーバー、ふるさと納税といった誰もが使うサービスを利用するだけで、株引換券がもらえる仕組みを導入しています。この株引換券は、企業の成長や将来の株式上場によって、資産形成の機会を生む可能性を持っています。

また、前澤氏の実績と影響力もあり、多くの人々から注目されている企業です。特に、生活インフラ分野においてこれまでにない付加価値を提案していることから、新しい経済活動の形として評価されています。一方で、まだ設立間もないため、事業の安定性や将来性に対する期待と懸念が共存している点も特徴です。

カブアンドの事業内容は？

カブアンドの事業内容は、生活インフラに密接に関連する幅広いサービスです。それぞれのサービスを利用することで、顧客は株引換券を受け取り、将来的には企業の未公開株として交換することが可能です。この仕組みは、利用者の日常的な消費行動を資産形成に結びつけるユニークなものです。

主な事業は以下の通りです。

• KABU&でんき
  電力プランの見直しや乗り換えが簡単にでき、利用者には株引換券が付与されます。利用額に応じた還元率が設定されています。
• KABU&ガス
  ガス料金プランを提供し、解約手続きなしで乗り換えが可能です。こちらも電気同様に利用額に応じた還元が行われます。
• KABU&モバイル
  ドコモ、au、ソフトバンク回線を活用したMVNO（格安SIM）サービスです。通信料金に対する還元率が他サービスより高めに設定されています。
• KABU&ひかり
  高速インターネット回線を提供し、工事費用が実質無料となるプランも用意されています。
• KABU&ウォーター
  天然水ウォーターサーバーや浄水型サーバーのサービスで、健康志向の家庭に人気があります。
• KABU&ふるさと納税
  地域貢献と資産形成を同時に実現するふるさと納税サービスです。寄付金額に応じて株引換券がもらえる点が特徴です。

これらのサービスは、日常生活の中で発生するコストを、企業の成長に参加する投資機会へと変える仕組みを持っています。また、事業モデルとしては、利用者が得る株引換券を通じて、企業の知名度向上と顧客基盤の拡大を図っています。

特筆すべき点として、KABU&プラス会員（有料）に登録すると、通常会員の2倍の株引換券が得られます。株引換券は1枚1円相当の価値があり、現在のカブアンドの株価は1株5円（見込額）です。また、株引換券の有効期限は最終取得月の月末から1年間となっています。

カブアンドの株は上場していますか？

カブアンドの株式は2024年現在、上場していません。未上場企業であるため、市場での自由な売買はできない状態です。ただし、カブアンドが提供する「株引換券」を未公開株と交換できる仕組みがあり、将来的な上場に向けた準備が進められています。

未上場の株式は、「種類株式」という形で発行されており、通常の株式とは異なる特徴を持っています。例えば、種類株式には議決権がないため、経営に直接影響を与えることはできませんが、上場後には普通株式に変換される可能性があります。また、2025年には初めて株引換券を株式に交換する手続きが予定されており、企業価値に応じて具体的な交換比率が決定される仕組みです。

このような状況を踏まえると、株式の上場はまだ確定していないものの、カブアンドの成長次第で上場が実現し、保有する株式が市場で取引可能になる可能性があります。一方で、上場が達成されない場合や、企業の評価が下がった場合には、保有する株式の価値が低下するリスクもあります。このため、現時点では未上場企業の株式であることを理解した上で、長期的な視点で考えることが重要です。

ふるさと納税のやり方

カブアンドのふるさと納税は、寄付を通じて地域に貢献しながら、株引換券を受け取るというユニークな仕組みを持っています。以下では、その具体的なやり方をわかりやすく説明します。

以上の手順を踏むことで、カブアンドのふるさと納税を活用し、地域への寄付と資産形成を同時に実現できます。なお、寄付の際には、自身の控除上限額や寄付先の情報を事前に確認しておくと安心です。

カブアンドふるさと納税の評判とメリット・デメリット

株式会社カブ&ピースの評判

株式会社カブ&ピースの評判は、革新的なビジネスモデルに対する期待と、未上場企業であることへの懸念が混在しています。良い評価と課題の両面について具体的に説明します。

良い評判

カブ&ピースは、「サービスを利用するだけで株がもらえる」という新しい形の経済参加モデルを提供しているため、注目を集めています。「日常生活で使う電気やガスなどで株主になれる点が魅力的」という声が多く、特に資産形成の入口として評価されています。また、同社の理念である「国民総株主」は、多くの人が投資を始めるきっかけとして社会的意義も感じられています。

さらに、代表取締役の前澤友作氏が培ったZOZO時代の実績や知名度が、信頼感を後押しするポイントです。「前澤氏がいるから安心して使える」「彼の新しい挑戦に期待している」といった意見も多く見られます。

悪い評判や懸念点

一方で、未上場企業であるため、「株の流動性が低い」「上場しなければ価値がわからない」という懸念が多く寄せられています。また、サービスの仕組みがやや複雑なため、「情報が不足している」「未公開株にどれだけの価値があるのか不安」といった意見もあります。

加えて、株を目的に本来必要のないサービスを契約するリスクがあるため、「サービス選びは慎重にしたほうがいい」という指摘も見られます。これらの懸念は、特に株式投資初心者にとって重要なポイントです。

総合的な評価

株式会社カブ&ピースは革新的な取り組みで注目を浴びる一方で、未上場企業ならではのリスクや情報不足への懸念が指摘されています。利用を検討する際は、メリットとデメリットを理解し、自分に合った選択をすることが重要です。

株式会社カブ&ピースの従業員数

株式会社カブ&ピースの従業員数は2024年11月時点で44名です。設立から約10か月でこの規模に成長しており、今後もさらなる増加が見込まれています。

従業員数の増加の背景

カブ&ピースは、2024年2月に設立されたばかりの企業でありながら、短期間で急成長を遂げています。その理由は、同社の提供する革新的なサービスが市場で注目を集め、事業拡大に伴い人材の確保が必要となっているためです。初期段階では少数精鋭のチームでスタートしましたが、生活インフラに関連する多岐にわたる事業を展開する中で、エンジニアやデザイナー、マーケティング担当者など、専門分野の人材が次々に加わっています。

従業員の職種と役割

現在の従業員は、多様な専門性を持つ人材で構成されています。具体的には、以下のような職種があります。

• エンジニア: システムの開発や運用を担当し、サービスの技術的基盤を支えています。
• デザイナー: ユーザーインターフェースの設計や、ブランドイメージを向上させるためのデザインを担当しています。
• マーケティング担当者: 新しい顧客層の開拓や広告戦略を計画・実行しています。
• 事業企画担当者: 新しいサービスの企画や運営の効率化を進める役割を担っています。

このように、多岐にわたる分野で従業員が活躍しており、同社のサービス拡大を支える重要な役割を果たしています。

今後の従業員数の見込み

カブ&ピースは事業の成長に伴い、さらに多くの人材を採用する計画があります。特に、IPO（新規株式公開）を目指しているため、内部監査や法務部門などの管理体制を強化する必要があり、その分野での採用も増える見込みです。

企業文化と働きやすさ

カブ&ピースは、柔軟な働き方を提供する企業としても注目されています。リモートワークの推進やフレックスタイム制度の導入により、従業員が個々のライフスタイルに合わせて働ける環境を整えています。また、「国民総株主」という理念に共感する人々が集まり、共有の目標に向かって協力する社風が根付いています。

このように、株式会社カブ&ピースは短期間で急成長を遂げた一方で、従業員の働きやすさにも配慮した企業として成長を続けています。今後の動向に注目が集まる企業といえるでしょう。

株式会社カブ&ピースの役員

株式会社カブ&ピースの役員陣は、多様な分野で実績を持つ人材が集まっており、同社の成長を支える重要な役割を果たしています。

前澤友作氏のリーダーシップ

代表取締役社長である前澤友作氏は、ZOZOTOWNの創業者として知られています。彼はビジネスだけでなく社会貢献活動にも積極的に取り組んでおり、その影響力と経験がカブ&ピースの成長を後押ししています。カブ&ピースの目標である「国民総株主」の実現に向けて、多くの国民が資本社会に参加できるようにすることを目指しています。

他の主要役員

カブ&ピースの役員には、各分野での豊富な経験を持つ人材が揃っています。

• 取締役COO: 常井康寛氏が就任しており、経営管理や新規事業の経験を活かして会社の運営を支えています。
• 執行役員: 事業推進、決済金融、開発、コーポレートなどの部門を担当し、それぞれの知識と経験を活かして事業運営を支えています。

多様性のある経営陣

カブ&ピースの役員には、異なるバックグラウンドを持つ人材が揃っています。これにより、幅広い視点からの意思決定が可能となり、革新的なビジネスモデルを実現するための土台が作られています。

役員体制の強み

役員陣が持つ多様な専門性と経験は、同社の革新性と市場での競争力を高める原動力です。また、前澤氏の影響力により、国内外のメディアや投資家からも注目されています。

カブアンドふるさと納税のメリットとデメリットを比較

カブアンドのふるさと納税は、他の寄付サービスと異なり、株引換券がもらえる点で注目されています。しかし、利用者が知っておくべきメリットとデメリットが存在します。

メリット

1. 資産形成の可能性
   カブアンドのふるさと納税では、寄付額に応じて株引換券が付与されます。この株引換券は未公開株に交換可能であり、将来的な企業成長に伴ってその価値が上がる可能性があります。従来のふるさと納税よりも長期的なリターンを期待できます。なお、株引換券5枚で1株もらえる予定です。
2. 豊富な返礼品
   全国の自治体から約70万点以上の多様な返礼品が選べます。特産品や体験型の商品に加え、株引換券が受け取れるため、寄付の楽しみが広がります。
3. 税控除のメリット
   寄付額の大部分が所得税や住民税から控除される仕組みを利用でき、ワンストップ特例制度を活用することで、確定申告なしでも控除を受けられます。
4. 地域貢献
   寄付金が地域の発展や自治体の活動に直接役立つため、社会的意義も大きいです。さらに、株引換券を通じて地域企業の応援も可能です。

デメリット

1. 未公開株のリスク
   付与される株引換券は未公開株と交換可能ですが、流動性に乏しいため、上場するまで売買ができません。万が一、企業が成長しなかった場合、株式の価値が下がる可能性もあります。
2. 情報不足
   株引換券や未公開株に関する具体的な情報が十分に提供されていないため、不安を感じる利用者もいます。株の価値や将来の成長性に関する情報収集が必要です。
3. 不要な支出の可能性
   株引換券を目的に、本来必要でないサービスを契約してしまうリスクがあります。寄付額の決定やサービスの選択は慎重に行う必要があります。
4. 手続きの複雑さ
   従来のふるさと納税と比べて、株引換券の管理や将来的な上場後の株式売却に手間がかかる可能性があります。特に証券口座の開設が必要になる点には注意が必要です。

総合的な評価

カブアンドのふるさと納税は、資産形成と地域貢献を同時に実現できる魅力的な選択肢です。ただし、未公開株のリスクや情報不足に対する理解が重要です。メリットとデメリットを比較し、自分の目的に合った使い方を検討することをおすすめします。 

社員の年収

株式会社カブ&ピースでの年収は、職種や経験、役職によって幅広いレンジが設定されています。同社は成果主義を採用しており、業績やスキルによって報酬が大きく変動します。ここでは、年収の概要や特徴について詳しく解説します。

職種別の年収目安

株式会社カブ&ピースの年収は職種に応じて異なります。以下は主な職種別の年収目安です。

• エンジニア職: 500万円～1,200万円
  • 開発やシステム管理に関わるエンジニア職は、スキルの高さやプロジェクトの成果が収入に反映されやすい職種です。
• 事業企画職: 500万円～800万円
  • ビジネスモデルの構築や新規事業の立案を行うポジションでは、企画力や実行力が評価されます。
• 経理・財務職: 600万円～800万円
  • 資金管理や会計業務を担当するこの職種は、専門知識と正確性が求められるため、比較的高い報酬が設定されています。
• プロジェクトマネージャー: 800万円～1,200万円
  • チームを統括し、プロジェクトを成功に導く役割を担うため、責任が大きい分、年収も高めです。

成果主義の導入

株式会社カブ&ピースでは、成果主義に基づいて年収が設定されています。具体的には、各社員が達成した目標やプロジェクトの結果が、ボーナスや昇給に反映される仕組みです。このため、努力や成果が給与に直結しやすく、高いモチベーションを持って働ける環境が整っています。

福利厚生が年収を補完

年収に加えて、株式会社カブ&ピースは従業員に対する福利厚生も充実しています。以下のようなサポートが、実質的な年収の向上に寄与しています。

• フレックスタイム制度やリモートワーク対応
• 健康保険や厚生年金、交通費補助
• 社内イベントやトレーニングプログラムの提供

これらの制度は、社員が働きやすい環境を整え、長期的なキャリア形成を支援する目的で設けられています。

年収アップのポイント

株式会社カブ&ピースで年収を上げるためには、以下の点に注力することが重要です。

1. 成果を明確にする
   • 自身の目標を明確にし、具体的な成果を積み上げることで評価につなげられます。
2. スキルの向上
   • 特に技術職や企画職では、専門スキルや業界知識を磨くことが高評価につながります。
3. リーダーシップを発揮する
   • チームを牽引し、プロジェクトを成功に導く能力は、高い報酬を得る上で大きな武器となります。

他社との比較

他の同規模の新興企業と比較しても、株式会社カブ&ピースの年収は業界水準以上といえるでしょう。特に、成果主義に基づいた報酬制度が導入されているため、自分の頑張り次第でさらなる高収入を目指せる環境が整っています。

株式会社カブ&ピースの年収は、職種やスキルに応じて幅広い設定がなされており、成果主義に基づいた評価体制が特徴的です。高い報酬を得るためには、明確な目標を設定し、自らのスキルや成果を積み重ねることが鍵となります。また、福利厚生も充実しており、実質的な収入向上にも寄与しています。働きがいや収入アップを重視する方には、魅力的な選択肢といえるでしょう。 

カブアンドのふるさと納税の評判（総括）

記事のポイントをまとめます。