氷河期世代で公務員試験に受かった人の特徴と合格までのポイント

「氷河期世代で公務員試験に受かった人」と検索している方の多くは、「本当に受かるのか？」「どれくらいの倍率なのか？」「どんな人が内定しているのか？」といった疑問を抱えているのではないでしょうか。

この記事では、氷河期世代向けの公務員採用試験に関する最新情報や、実際に受かった人たちの内定者の特徴、そして気になる合格ラインや過去の倍率について、わかりやすく解説します。

過去に正社員として働けなかった経験や、長年の非正規雇用などの背景があっても、公務員として採用されている人は確実に存在します。そのような方々が、なぜ選ばれたのか。どのような経歴やスキルを持っていたのか。そして、試験では何点くらいを目指せば良いのか。そうした疑問を解消できるよう、実際のデータや傾向をもとに丁寧にまとめています。

これから試験を受ける方や、まだ一歩を踏み出せていない方にも役立つ内容となっていますので、ぜひ最後までご覧ください。

氷河期世代｜公務員に受かった人の特徴

氷河期世代の就職難が1番ひどいのは何年ですか？

もっとも就職が難しかった年は「2000年前後」と言われています。とくに2000年（平成12年）は、大学卒業生のうち正社員として就職できた人の割合が50%台まで落ち込みました。これはバブル崩壊後の不景気の影響が長引き、企業が新卒採用を大きく減らしていたためです。

氷河期世代は1993年〜2004年に学校を卒業した人たちを指しますが、その中でも1999年〜2002年ごろは就職難がピークでした。厚生労働省や文部科学省のデータでも、2000年の新卒就職率は55.1％と過去最低を記録しています。

この背景には、企業側の「即戦力重視」が強まった流れもあります。若手を育てる余裕がない中途半端な景気回復期では、未経験の新卒よりも、すぐに働ける人材が求められたのです。

また、中小企業を中心に倒産やリストラが相次ぎ、アルバイトや非正規の道しか選べなかった人も多数いました。

このような厳しい時代に社会に出た人たちは、正社員経験が少ないまま年齢を重ねてしまうケースも多く、今なお影響を受けている人が少なくありません。

したがって、氷河期世代の中でも特に「2000年前後」は、就職が最も厳しかった時期だといえるでしょう。

公務員試験における氷河期世代の倍率とは

氷河期世代が直面した公務員試験の倍率は、現在とは比べものにならないほど高く、とても狭き門でした。2000年代初めの一般職国家公務員試験では、倍率が20倍以上になることも珍しくありませんでした。

この理由は、民間の求人が激減していたため、安定した職を求めて公務員試験に多くの人が集中したからです。一方で、採用枠はそれほど増えておらず、競争は非常に厳しいものでした。

一方で、近年実施された「氷河期世代向け」の特別採用試験では、倍率は5倍前後にまで下がっています。たとえば、2020年に実施された国家公務員の中途採用（氷河期世代対象）では、1,000人以上の応募に対して200人ほどが合格しています。

ここでのポイントは以下の通りです。

ただし、今の倍率が低いからといって油断は禁物です。書類審査や面接を含む選考では「これまでの経験」「公務への意欲」なども評価されるため、事前の準備が必要になります。

昔と今では試験の形や目的も違うため、過去との単純な比較はできませんが、「受かりやすさ」という意味では、今のほうがチャンスが広がっているといえるでしょう。

公務員採用試験の合格ライン

氷河期世代向けの公務員採用試験では、おおよそ6～7割の得点が合格の目安とされています。ただし、これは試験の種類や年度によって変動するため、あくまで目安として考えるべきです。

試験の形式は多くの場合、筆記（教養試験）と面接に分かれています。筆記では数的処理、時事、文章理解などが出題され、合格には全体で60％以上の得点が必要とされています。自治体によっては7割を超える点が必要なケースもあります。

さらに重要なのは、面接試験での評価です。筆記の点数がボーダーを超えていても、面接評価が低ければ不合格になる場合があります。氷河期世代向け試験では「社会人経験」や「公共への関心」が特に重視される傾向にあります。

合格のために押さえておきたいポイント。

試験は年齢層の広い受験者が対象になるため、評価基準も一般の新卒試験とは少し異なります。自分の経験をどう公務に活かせるかを整理しておくと、面接でもしっかり伝えることができるでしょう。

氷河期世代は151人合格した？その真相

「氷河期世代の公務員合格者は151人だけだった」という報道を見た方もいるかもしれません。ですが、これは一部の試験区分や時期を取り上げた数字であり、全体像とはズレがあります。

実際には、国家公務員や地方自治体によって異なる試験が複数実施されており、その合格者数をすべて合計するともっと多い人数になります。たとえば、2020年度には国家公務員だけで200人以上が合格しています。そのほかにも市区町村単位での採用も進んでおり、総数では千人を超える規模とも言われています。

151人という数字は、おそらく以下のようなケースの一部を切り取ったものでしょう。

つまり、報道で紹介された人数は一部であり、実際の採用人数とは開きがある可能性があります。

誤解を避けるためには、公式発表（総務省や人事院、自治体の採用ページ）を確認することが大切です。また、年によって募集数は変わるため、古いデータを見て悲観する必要はありません。

「151人だけだった」という見出しだけを見て判断するのではなく、全体を見て情報を整理することが重要です。

内定者の特徴とは

氷河期世代の公務員採用では、単に年齢や経歴だけでなく、「何を経験し、どう行動してきたか」が見られています。内定を勝ち取った人たちには、いくつかの共通点があります。

まず、民間企業での経験を通じて、柔軟な対応力を身につけている人が多く見られます。特に営業職や接客、事務職など、対人スキルを要する仕事を経験してきた人が評価されやすい傾向があります。公務員の仕事では、市民とのやりとりが多く、丁寧な説明や対応が求められるためです。

次に、継続的な学びの姿勢を持っている点も強みです。長い間、非正規雇用や転職を重ねながらも、資格の勉強やスキルアップに取り組んできた人が多くいます。たとえば、パソコン操作のスキルや簿記、行政書士などの資格を持っている人も珍しくありません。

また、社会課題への関心が高いこともポイントです。氷河期世代は、厳しい社会の中で「どうすれば人の役に立てるか」を考えて行動してきた背景があります。このような姿勢は、公務員として地域に貢献する意欲の強さにつながります。

主な特徴をまとめると

以上のように、経験や年齢の「多様性」を強みに変えている人が多く、公務員の組織に新しい風を吹き込んでいます。採用担当者も、型にはまらない視点や行動力を重視しているのです。

氷河期世代｜公務員に受かった後のキャリア

氷河期世代で採用された公務員｜その後のキャリア

氷河期世代で公務員に採用された人たちは、一般の新卒とは少し違ったキャリアパスを歩んでいます。採用された後は、まず公務員としての基礎を学ぶ「初任者研修」から始まり、各部署での実務に入ります。

配属される部署は人によってさまざまですが、よくある仕事には次のようなものがあります。

また、民間経験がある人は、それを活かせる分野に配属されるケースも多いです。たとえば、ITスキルがある人はデジタル化の部署、営業経験がある人は広報や地域活性のチームに入ることもあります。

キャリアアップの面では、最初は一般職員としてスタートしますが、実力や評価によって昇進の道も開かれています。ただし、新卒から長く働いている人に比べると、昇進スピードが遅い場合もあります。そのため、評価制度や異動の仕組みに不安を感じる声もあるようです。

公務員になった後も、自分の経験を活かせる業務を見つけたり、新しいスキルを学んだりしてキャリアを広げていく姿勢が大切です。部署を変えることでやりがいを感じられる場合もあるため、積極的に自分の希望を伝えることもポイントになります。

氷河期世代採用で公務員を辞めた人のリアルな声

氷河期世代として公務員に採用されたあと、やむを得ず退職した人もいます。その声から見えてくるのは、公務員という仕事の中にも向き不向きがあるということです。

まず、辞めた理由として多くあげられるのは以下のような内容です。

中には、「やりたいことが他にできた」「副業がしたかった」といった前向きな理由で辞めた人もいます。

ただ、辞めずにうまく適応している人も多くいます。その違いは、「職場に相談できる人がいたか」「異動を希望できたか」といった環境面が大きいようです。

退職を考える前にできる対策としては

大切なのは「ひとりで抱え込まない」ことです。どうしても無理なら転職も選択肢ですが、まずは相談や改善を試してみるとよいでしょう。

氷河期世代の公務員が活躍しやすい部署とは

氷河期世代で公務員になった人たちは、これまでの仕事や人生経験を活かせる場で特に力を発揮しています。民間でのキャリアやスキルが強みとなる部署を選べば、早い段階から活躍することも十分に可能です。

活躍しやすい代表的な部署は以下のとおりです。

これらの部署では「年齢に関係なく成果が出せる」こともポイントです。一方で、体力を多く使う部署や、若手中心の現場ではやや苦労する場合もあります。

自分の強みや性格に合った部署に入れると、仕事の満足度がぐんと上がります。採用後は異動の希望も出せるため、まずは今できる仕事に全力を尽くしつつ、将来の希望をしっかり考えておくことが大切です。

公務員に向いているタイプ

氷河期世代で公務員になった人の中でも、長く続けられるタイプにはいくつかの共通点があります。特に安定した職場で力を発揮する人には、考え方や行動に特徴があります。

公務員に向いている特徴（氷河期世代編）

また、民間経験がある人は、効率よく進める力やアイデアを活かせる場面もあります。一方で、スピード感や結果重視の文化に慣れていた人は、最初はペースの違いに戸惑うこともあるでしょう。

このように考えると、「まじめで落ちついていて、人との協力ができる人」が氷河期世代の中でも公務員に向いていると言えそうです。採用後も成長する気持ちを忘れずにいれば、長く働ける可能性が高まります。

氷河期世代｜公務員に受かった人の特徴とその後のキャリア

記事のポイントをまとめます。