会計年度任用職員の給料は上がる？2025年の動向と昇給タイミング

2025年度、会計年度任用職員の給料や待遇がどう変わるのか気になっている方は多いでしょう。特に、昇給のタイミングや勤勉手当の支給、時給の見直しなど、働くうえで知っておきたいポイントがいくつもあります。

会計年度任用職員の給与は、国の方針だけでなく、自治体ごとに決められるため、全員が同じように給料が上がるわけではありません。そのため、最新の動きや地域ごとの対応を知ることがとても大切です。

この記事では、昇給の条件や勤勉手当の支給基準、さらに待遇面の違いについて、できるだけわかりやすくまとめています。これからの働き方を考えるうえで、参考になる内容をお届けします。

会計年度任用職員の給料は上がる？2025年の最新動向

会計年度任用職員の給料は上がる？

2025年の会計年度任用職員に対する給料アップについては、「一部で上がる可能性があるが、全員ではない」というのが現実的な見方です。理由は、給料の額が自治体ごとに決まっており、国が一律に引き上げる仕組みではないからです。

例えば、政府が公務員の給料水準を引き上げた場合、それに連動する形で会計年度任用職員の報酬も一部の自治体では上がる場合があります。しかし、それはあくまで目安であり、実際には各自治体が予算や人事制度に応じて判断します。

実際の動きの一例

注意点としては、仮に時給が上がっても、勤務時間や勤務日数が短い場合、月の収入はほとんど変わらないこともあります。

以下のようなポイントをチェックしておきましょう。

【給料が上がる可能性がある人】

一方、非常勤職員のままでは、大幅な昇給は期待できないケースも多く、制度的に限界があります。給与が上がるかどうかは、「自治体の動向」と「自身の勤務状況」の両方を確認することが大切です。

勤勉手当は支給されますか？ボーナスの動向

2025年度も会計年度任用職員に対する勤勉手当の支給が継続されます。これは、正規職員と同様の処遇を目指す動きの一環として、多くの自治体で実施されます。

また、会計年度任用職員のボーナス（期末手当および勤勉手当）の支給月数が引き上げられる見込みです。これは、2024年の人事院勧告により、国家公務員のボーナス支給月数が年間4.5か月から4.6か月に増加したことを受けたものです。

ボーナス支給の条件

これらの条件を満たす会計年度任用職員には、期末手当および勤勉手当が支給されます。支給額は、報酬と在職期間、人事評価をベースに計算されます。

支給月数の変更点

これにより、会計年度任用職員のボーナスも増額されることが期待されます。

注意点

昇給はいつですか？

会計年度任用職員の昇給は、再度任用時に行われることが一般的です。これは、勤務成績や評価ランク、勤続年数などを総合的に判断して決定されます。

昇給の主なタイミング

例えば、再度の任用があった場合、上限の範囲内で昇給が行われるとされています。

昇給の注意点

給料はどのように決められますか？

会計年度任用職員の給料は、国ではなく各自治体が決めています。つまり、住んでいる地域や働く場所によって給料が違うのが特徴です。ただし、どこでも「等級表」という仕組みを使って決められており、そこに共通点があります。

給料が決まるまでの流れ

たとえば、事務補助のような仕事では、等級1で月額13万円前後のスタートになる場合が多いです。医療や福祉の仕事ではもう少し高めに設定される傾向があります。

会計年度任用職員の給料は上がる？2025年の待遇全般

会計年度任用職員の時給は低いですか？

会計年度任用職員の時給は、地域や仕事内容によって差があります。一般的には、最低賃金よりやや高い程度に設定されているケースが多く、「民間アルバイトとほぼ同じか、少し低め」と感じる人もいます。

【時給の目安（2024年〜2025年）】

地域	会計年度職員の時給	最低賃金（目安）
東京都	約1,200円前後	1,163円
地方の小規模自治体	約950円〜1,050円	952円〜1,000円

たとえば、東京都では最低賃金より少し高いですが、地方では最低賃金とほぼ同じになる場合もあります。

一方で、社会保険や有給休暇など公的なサポートはしっかりしているため、単純に「時給が低い＝損」とは言い切れません。安心して働ける環境かどうか、全体で判断することが大切です。

退職金はありますか？

会計年度任用職員でも、一定の条件を満たせば退職金（退職手当）が支給されます。ただし、すべての職員が対象となるわけではありません。

支給対象となる主な条件

これらの条件を満たすと、退職手当の支給対象となる可能性があります。ただし、パートタイム勤務や短時間勤務の職員は対象外となる場合が多いです。

退職手当の計算方法

退職手当の額は、以下のように計算されます。

退職手当額 ＝ 退職時の給料月額 × 支給率

支給率は、勤続期間や退職理由によって異なります。例えば、勤続期間が1年未満の場合、支給率は低く設定されていることが一般的です。

具体的な支給率や計算例については、各自治体の規定や担当部署に確認しましょう。

注意点

退職手当の支給については、自治体ごとに異なる場合があります。

何歳まで働ける？

会計年度任用職員として働ける年齢に多くの自治体では明確な上限はありませんが、上限を設けている自治体もあります。

高齢者の雇用実態

例えば、事務職や相談員などの職種では、65歳以上の方が採用されるケースが多く見られます。一方で、清掃や警備などの職種では、体力的な理由から年齢制限が設けられています。

会計年度任用職員として長く働きたい場合は、勤務先の自治体の方針や制度を事前に確認することが重要です。

会計年度任用職員の待遇は？

会計年度任用職員は、正規の公務員に比べて待遇が少し控えめですが、それでも働くうえで安心できる制度がいくつか用意されています。特に、勤務時間が長めの人ほど、社会保険や休暇の内容が手厚くなります。

受けられる主な制度

制度名	内容
年次有給休暇	契約開始6か月後に10日付与（勤務日数に応じて調整あり）
社会保険加入	週20時間以上勤務し、月収が8.8万円以上などの条件あり
雇用保険	週20時間以上で加入対象
育児・介護休暇	条件を満たせば利用可能
健康診断	一定時間以上勤務する人は無料で受診できることも

たとえば、週5日フルタイムで働いている人は、ほとんどの制度を利用できます。一方で、週2日や短時間勤務の人は、対象外となるケースがあるので注意が必要です。

注意点とポイント

働き方によって受けられる待遇が変わるため、自分がどの制度にあてはまるか、契約前にしっかりチェックしましょう。

会計年度任用職員の給料は上がる？2025年の動向（まとめ）

記事のポイントをまとめます。