会計年度任用職員の欠勤が多いとどうなる？給与やボーナスへの影響

会計年度任用職員として働く中で、欠勤が給与やボーナスにどのような影響を与えるのか気になる人は多いでしょう。特に、病気休職が長引いた場合や欠勤が増えた場合、免職につながるのか不安に感じることもあるかもしれません。

また、有給を使い切る前に年度が終了した場合、取得できなかった分はどうなるのか疑問に思う人もいるでしょう。会計年度任用職員は正規職員とは異なる雇用形態であり、欠勤に関するルールも自治体ごとに違うため、事前にしっかり確認しておくことが大切です。

この記事では、会計年度任用職員の欠勤に関する基本的なルールを詳しく解説します。給与やボーナスへの影響、欠勤が続いた場合のリスク、病気休職の制度、有給を計画的に取得する方法などを紹介するので、ぜひ参考にしてください。

会計年度任用職員の欠勤による影響とは？

会計年度任用職員の欠勤が多い理由とは

会計年度任用職員の欠勤が多い理由には、雇用形態や職場環境が関係しています。勤務条件や待遇が正規職員とは異なるため、欠勤が発生しやすい状況が生まれやすいのです。

会計年度任用職員の欠勤が多い主な理由

会計年度任用職員の欠勤が増える原因には、以下のようなものがあります。

欠勤を減らすための対策

会計年度任用職員の欠勤を防ぐためには、以下のような取り組みが求められます。

会計年度任用職員の欠勤を減らすためには、職員個人の努力だけでなく、自治体や職場の改善も重要です。より働きやすい環境を整えることが、長期的な業務の安定につながるでしょう。

欠勤すると給与やボーナスは減額される？

会計年度任用職員が欠勤すると、給与やボーナス（期末手当・勤勉手当）が減額される場合があります。これは「ノーワーク・ノーペイ（働かない分の給与は支払われない）」の原則が適用されるためです。しかし、欠勤の理由によっては減額の条件が異なるため、事前に規則を確認することが大切です。

欠勤による給与の減額基準

会計年度任用職員の給与は、勤務時間に応じて支払われるため、以下のルールが適用されます。

欠勤の種類	給与の影響	備考
有給休暇を取得した場合	減額なし	事前に申請し、承認を受ける必要あり
病気休暇（無給）	減額あり	規定の日数を超えると無給扱いになる自治体が多い
無断欠勤	減額あり	継続すると懲戒処分の対象になることもある
長期の休職	減額あり	休職中の給与支給は自治体ごとに異なる
育児・介護休業	減額なし（手当あり）	育児休業給付金などの補助制度を利用可能

このように、欠勤の理由によって減額の対象が変わるため、勤務先のルールを確認することが重要です。

欠勤によるボーナス（期末手当・勤勉手当）の影響

欠勤が続くと、ボーナスにも影響があります。特に「勤勉手当」は勤務実績に基づいて支給されるため、欠勤が多い場合は減額または支給対象外になる可能性があります。

欠勤による減額を防ぐための対策

給与やボーナスの減額を防ぐためには、以下の点に注意することが大切です。

会計年度任用職員の給与は、正規職員と比べて制度が異なるため、欠勤による影響を正しく理解し、適切に対応することが求められます。給与の減額を防ぐためには、事前の計画とルールの確認が欠かせません。

欠勤を繰り返すと免職になる？

会計年度任用職員が欠勤を繰り返すと、勤務実績の評価に大きく影響して免職につながる場合があります。

免職の主な理由

欠勤が続いた場合、以下の理由で免職される可能性があります。

会計年度任用職員は、勤務実績が契約更新に影響するため、欠勤が続くと免職につながる場合があります。安定して働くためには、勤務ルールを守り、職場と適切に連携することが重要です。

会計年度任用職員がクビになる理由は何ですか？

会計年度任用職員は、基本的に年度ごとに契約を更新する仕組みです。そのため、雇い止めや契約更新されないケースは珍しくありません。契約が続かない理由にはいくつかのパターンがあり、勤務態度や職場の状況によって左右されます。

契約が更新されない主な理由

理由	詳細
欠勤や遅刻が多い	無断欠勤が続いたり、遅刻を繰り返したりすると職場の信頼を失いやすい
勤務成績が悪い	業務の質が低かったり、指示に従わなかったりすると更新されないことがある
職場の予算削減	自治体の財政状況によって人件費が抑えられる場合がある
雇用期限の上限	一部の自治体では任期に上限があり、一定期間を超えると契約終了となる
人間関係の問題	職場でトラブルを起こしたり、協調性に欠けたりする場合も影響する

クビにならないための対策

契約更新が見送られる理由はさまざまですが、日頃の勤務態度を見直し、職場での信頼を積み重ねることが重要です。長く働くためには、安定した勤務を心がけましょう。

会計年度任用職員の欠勤と休暇制度

有給を使い切ることができなかった場合

会計年度任用職員にも、有給休暇（年次有給休暇）が付与されます。しかし、契約期間が1年ごとのため、有給休暇を使い切れずに消滅してしまうことがあります。計画的に取得し、無駄なく活用することが大切です。

会計年度任用職員の有給休暇の基本ルール

項目	内容
付与日数	週5日勤務で10日（勤務日数により異なる）
取得単位	1日または1時間単位（自治体による）
繰り越し	最大20日（翌年度に繰り越せるが、契約更新が前提）
取得条件	継続勤務6か月以上、全勤務日の8割以上の出勤が必要

有給休暇を使い切るためのポイント

会計年度任用職員は契約期間が限られているため、有給休暇を計画的に使わないと消滅してしまいます。仕事のスケジュールを調整し、賢く活用しましょう。

病気休職の基本ルール

会計年度任用職員も、体調を崩した際に病気休職を利用できる場合があります。ただし、契約期間が1年ごとのため、正規職員とは異なるルールが適用される場合が多いです。事前に規則を確認し、適切に手続きを進めることが大切です。

病気休職の基本ルール

項目	内容
対象	けがや病気で長期間の療養が必要な場合
休職期間	原則、会計年度内（契約更新が必要）
給与	10日間まで有給（2025年4月以降予定）
診断書の提出	必要な場合が多い

病気休職を活用するためのポイント

会計年度任用職員の病気休職は、自治体によってルールが異なるため、事前に勤務先の規則をしっかり確認し、適切に対応しましょう。

休職期間の制限

会計年度任用職員も、正規職員と同じように休職制度を利用できる場合があります。しかし、契約が年度ごとに更新されるため、休職期間には制限がある点に注意が必要です。

会計年度任用職員の休職期間の基本

項目	内容
対象となる休職理由	病気、育児、介護、災害など
最大休職期間	任命権者が定める任期の範囲内
給与の有無	休暇の種類により有給または減額（自治体による）
復職の条件	医師の診断書などが必要になる場合あり

休職を取得する際の注意点

会計年度任用職員の休職期間は、契約期間内に制限される場合が多いため、計画的に対応することが重要です。自治体のルールを確認し、必要な手続きを適切に行いましょう。

会計年度任用職員の欠勤による影響と休暇制度（まとめ）

記事のポイントをまとめます。